Инфляция и рост цен влекут за собой  изменение индекса потребительских цен. Частные предприниматели, использующие наёмный труд, интересуются, как необходимо производить индексацию заработной платы. За разъяснениями мы обратились к начальнику отдела труда управления труда и социальной защиты населения райгосадминистрации И.А. Мясоедовой.

– Ирина Алексеевна, будьте добры, расскажите, каков порядок проведения индексации денежных доходов населения, в том числе и заработной платы работоспособных граждан.

– Порядок проведения индексации денежных доходов (сегодня мы поговорим о заработной плате), утверждённый Постановлением Кабинета Министров Украины № 1078  от 17.07.2003 г. (с внесёнными изменениями и дополнениями № 690 от 17.05.2006 г., № 913 от 11.07.2007 г., № 170 от 12.03.2008 г.), определяет правило расчёта индекса потребительских цен для проведения индексации денежных доходов населения. Данное Постановление распространяется на предприятия, организации и учреждения,  независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности, а также на физических лиц, которые  используют труд наёмных рабочих.

– В каком случае проводится индексация заработной платы?

– В случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101%. Индексы потребительских цен (по данным Госкомстата Украины, на основании которых рассчитывается индекс для проведения индексации), периодически печатаются в газетах «Всё о бухгалтерском учёте», «Праця і зарплата».

– Индексации подлежит вся заработная плата или её  часть?

– Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам). Индексации также подлежат доплаты, надбавки, премии и предусмотренные законодательством гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер в рамках прожиточного минимума для работоспособного населения. Та часть денежных средств, которая превышает размер прожиточного минимума, индексации не подлежит.

– Каков в настоящее время размер прожиточного минимума?

– С первого октября 2008 года и в настоящее время размер прожиточного минимума для работоспособного населения составляет 669 гривень.

– Как определяется сумма индексации и производится расчёт?

– Сумма индексации определяется в результате умножения подлежащего индексации денежного дохода граждан (в данном случае – заработной платы) на величину прироста индекса потребительских цен, делённую на 100%. Месяц, в котором проводится увеличение заработной платы, а также месяц, когда между работодателем и работником оформляются трудовые отношения, считается базовым,  и индексация заработной платы в этом случае не производится. Например: в январе 2008 года между работодателем и работником заключено трудовое соглашение–  и первоначальный размер заработной платы составил 515 гривень. Индексация в этом месяце не производится. В апреле заработная плата повысилась на 10 грн. и составила 525 грн., в октябре – на 20 грн. и составила 545 грн., а в декабре – на 90 грн. и составила 605 гривень. Величина прироста индекса потребительских цен для определения суммы индексации (коэффициент индексации) составила в процентном соотношении:  в апреле – 2,7%, в мае – 6,6%, в июне – 9,9%, в июле – октябре – 11,3%, в ноябре – 12,8%, в декабре – 14,7%. Сумма индексации, соответственно, составила:  в апреле – 14,7 грн., в мае – 34,65 грн., в июне – 51,97 грн., в июле – сентябре – 59,32 грн., в октябре – 61,58 грн., в ноябре – 69,76 грн., а в декабре – 88,93 гривни. В декабре рост заработной платы составил 90 грн. (605 – 515 = 90) и превысил сумму индексации, которая составила 88,93 гривни. В этом случае индексация не производится, и этот месяц также будет считаться базовым. Начиная с января 2009 г., для проведения дальнейшей индексации, индекс потребительских цен будет рассчитываться с нарастающим итогом –  до превышения порога индексации. Таким образом производится индексация зарплаты неквалифицированным работникам.

– А каким образом производится индексация заработной платы квалифицированным работникам?

– По такой же схеме, но для расчёта берётся не минимальная заработная плата, как указано в примере выше, а заработная плата, оговорённая в трудовом договоре. В случае необходимости более детальную информацию можно получить у специалистов отдела труда управления труда и социальной защиты населения райгосадминистрации.

Беседовала Н. ФОРМОВА.

«Знамя труда».